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人文关怀 和谐发展

2013-01-30

        在今天的浙商眼里,纳税、捐款、就业等方式都只能算是一种最基础的“社会责任”。随着浙商对于“企业公民”身份的不断深入的理解和履行,他们对于“社会责任”以及“和谐”的理解变得更加深刻而丰富起来:
 
  奥康集团为员工建宿舍楼,并按三星级标准建成了现代化的员工生活小区。同时每年拿出20万元,奖励那些对生产管理、开发设计和营销工作提出新思想、好点子的员工。
        新光控股集团公司从来没有拖欠员工一分钱工资,同时依法与员工签订劳动合同,签订率达100%。义乌双童日用品有限公司自2003年起,就致力于循环经济建设,历时3年,自行摸索设计,先后建了雨水、生活废水收集回用系统,屋顶绿化节能降耗工程,生产车间地热空调系统等。
        义乌双童日用品有限公司自2003年起,就致力于循环经济建设,历时3年,自行摸索设计,先后建了雨水、生活废水收集回用系统,屋顶绿化节能降耗工程,生产车间地热空调系统等。而浙江景兴纸业股份有限公司多年来一直坚持绿色造纸,投入3000万元兴建一流废水处理站,2006年更投资900万元新建具有国际先进水平的污水生物处理系统,有效保护了平湖地区的水资源,而且同时还以废纸为主要原料发展循环经济。
        人民电器集团董事长郑元豹斥资百万创建“国际绿色志愿者日全国行”大型公益活动,成立绿色志愿者协会,2006年更是开展了“保护地球、保护大气层”万里行活动。

        浪莎集团引用义乌江水作为该公司的工业用水,此举每月节省24万水费。对生产废水进行可循环再利用,每天都有400吨废水得到再利用。2006年上半年,他们开始使用节煤固流除尘浓缩液,一年可以节煤1300多吨,不仅大幅度缓和了污染的问题,而且还有效节约了公司的生产成本。

        温州金州集团兼并了8家亏损的国有企业,却没有让一位员工下岗,而是主动承担起让所有在职员工重新上岗的重任。2006年,金州集团提出所有员工年收入不能低于2万元,2007年则把这一标准提高到2.3万元,同时还把员工的福利待遇定为年增长要大于7%。集团每年为员工免费体检,每年安排一次员工国内旅游、3年以上员工一次东南亚旅游、中层以上欧美游,并有计划地对员工进行各类培训。

        刘卫高创办的浙江芬莉集团有限公司,为了给员工创造良好的工作环境,每个车间都设有急救箱,并配有急救员。公司每年投入500万元为员工缴纳“三金”,自成立以来,从未与员工发生过劳资纠纷。除此之外,2005年开始每年投入60多万元给员工春节包车回家,投入40余万元在员工宿舍安装电话和有线电视,投入50万建造热水池,使员工24小时都能用上热水,并定期开展员工免费体检。
 
   我们已经可以看到,浙商们的关注点正在从“功利”向着“公利”的方向转移,他们正为自己塑造着“责任浙商”的新形象。我们希望能够继续看到,在未来的路上,浙商能够始终处在中国慈善的“第一军团”当中,为社会,为子孙……
  
        “浙商”,是这块土地给他们的名字;“责商”,是全国人民赐予他们的名字。前者让浙商们不忘“根的呼唤”,走到哪里我们都是浙江人,都铭记吴越山水;后者让浙商们做出“爱的奉献”,让他们不忘千山万水之外的扶持相助,不忘感恩、图报。
  “责商”,正在路上……
 
 
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